5月11日上午，合肥研究院黨委書(shū)記匡光力主持召開(kāi)了落實(shí)職工代表提案工作會(huì )議。研究院工會(huì )主席單文鈞、職代會(huì )主席方前鋒及職工提案涉及到的相關(guān)職能部門(mén)負責人參加了會(huì )議。

　　匡光力對廣大職工代表參政議政的積極性和能力給予了高度贊揚，他認為職工代表的提案對改善研究院的工作很有幫助，希望代表們不論在會(huì )議期間還是在平時(shí)都繼續為研究院的發(fā)展提出建議和意見(jiàn)。

　　工會(huì )干事在會(huì )前已將職工代表提案進(jìn)行了歸納整理，提請相關(guān)部門(mén)負責人予以答復，部分提案已有初步結論。會(huì )上，與會(huì )人員再次認真閱讀、討論了每一條提案。其中有些提案是由于職工代表不了解實(shí)際情況而提出的，所提問(wèn)題研究院已經(jīng)解決，相關(guān)部門(mén)給予了說(shuō)明。例如，如關(guān)于工會(huì )會(huì )員身份問(wèn)題，目前研究院所有職工，不論人事代理還是人才派遣都是工會(huì )會(huì )員，近期研究院工會(huì )將重新發(fā)放會(huì )員證，研究院工會(huì )、人教處和財資處還于2007年底聯(lián)合出臺了關(guān)于人才派遣會(huì )員會(huì )費如何繳納的規定。有些提案具有共性和建設性，對能夠馬上解決的問(wèn)題，相關(guān)職能方面提出了具體措施，馬上實(shí)施；對那些不能馬上解決的問(wèn)題，相關(guān)職能方面也承諾認真研究，盡快拿出實(shí)施方案。例如，關(guān)于提高職工收入以及建設并穩定非主系列人才隊伍的問(wèn)題，研究院已制定政策，從今年7月份開(kāi)始人才派遣人員和在編人員住房公積金調整期限一致，計算方式一致，占職工工資的20%；關(guān)于一卡通問(wèn)題，后勤服務(wù)部門(mén)積極研究改造一號食堂，改造完畢后與二號食堂、科西餐廳納入體系統一管理，一張IC卡通用，引入競爭機制，為大家提供好的就餐環(huán)境和可口飯菜；關(guān)于建設文體場(chǎng)館以及推進(jìn)全民健身的問(wèn)題，研究院領(lǐng)導正在積極研究建設綜合性文體場(chǎng)館可行性，并針對安光所體育活動(dòng)場(chǎng)所偏少的實(shí)際情況，督促安光所興建小型體育場(chǎng)所。

　　會(huì )議歷時(shí)2個(gè)多小時(shí)，最終形成了對每條提案的回復意見(jiàn)。會(huì )后，所有提案的回復意見(jiàn)將發(fā)送給職代會(huì )主席團全體成員；相關(guān)部門(mén)負責人將積極落實(shí)相應的政策和措施；相應提案的回復意見(jiàn)反饋到相應的提案人。

第二屆職代會(huì )職工提案回復工作會(huì )議