為加強合肥物質(zhì)院博士后隊伍建設、提升基金獲資助率，2月23日，人事處和博士后聯(lián)誼會(huì )舉辦了博士后基金申報動(dòng)員會(huì )暨基金申請經(jīng)驗交流會(huì )。各所高年級博士生、在站及留所博士后近兩百人參加了此次會(huì )議。 

　　會(huì )議邀請了江力瑋和趙國平兩位高層次人才進(jìn)行了分享。江力瑋從自身科研經(jīng)歷出發(fā)，講述了在國外讀博后期間的心路歷程。趙國平分享了自己在國家自然科學(xué)基金申請之路上的經(jīng)驗教訓，從選題、摘要、立項依據到研究?jì)热莺湍繕藢鹕暾堖M(jìn)行了“保姆式”的拆解分析。

　　會(huì )議邀請了高鵬和楊猛兩位優(yōu)秀出站留所博士后分享了個(gè)人職業(yè)規劃中的心得感受。高鵬引用《滿(mǎn)江紅》中的“莫等閑，白了少年頭，空悲切”，鼓舞大家不負韶華，拋開(kāi)空想，埋頭苦干，放眼未來(lái)，著(zhù)手當下。楊猛建議大家重視團隊效應，通過(guò)相互合作提高解決問(wèn)題的效率。

　　會(huì )議邀請了優(yōu)秀在站博士后分享了各類(lèi)基金申報經(jīng)驗。付文強分享了特別資助和中科院特別研究助理項目的申報心得，曹淵分享了博士后科學(xué)基金面上和國家自然科學(xué)基金青年基金的申報體會(huì )，李培華分享了博新計劃的申報經(jīng)驗。他們圍繞基金申請書(shū)的撰寫(xiě)技巧、關(guān)鍵科學(xué)問(wèn)題的提出和凝練、注意事項及常見(jiàn)錯誤等進(jìn)行詳細講解，表明申請書(shū)撰寫(xiě)是個(gè)精益求精的過(guò)程，需要反復的打磨提高申報質(zhì)量。

　　會(huì )議特別邀請了科研處季大方主管就國家自然科學(xué)基金進(jìn)行了現場(chǎng)答疑。季大方結合國家自然科學(xué)基金項目指南，介紹了2023年基金委的政策調整，合肥物質(zhì)院新實(shí)行的青年基金把關(guān)機制，并對申報和撰寫(xiě)過(guò)程中的一些注意事項進(jìn)行了強調。 

　　人事處副處長(cháng)王輝作總結發(fā)言。他對合肥物質(zhì)院博士后的工作情況做了簡(jiǎn)要介紹并解讀了博士后的未來(lái)職業(yè)發(fā)展路徑。他指出，博士后階段是科研的黃金期，要高度重視各類(lèi)基金的申報，在申報中提升對科研工作凝練總結的能力；人事處將進(jìn)一步做好做實(shí)基金預審工作，為大家的基金申請做好學(xué)術(shù)支撐。

　　參會(huì )博士后們紛紛表示會(huì )議干貨滿(mǎn)滿(mǎn)、報告細致全面、對博士后生涯規劃發(fā)展提供了有益的指導，對基金申請書(shū)的撰寫(xiě)打磨有了更全面的理解。

　　近年來(lái)，合肥物質(zhì)院從博士后引進(jìn)、培育、使用等各環(huán)節入手，全面加強博士后工作內涵建設。將普惠支持和重點(diǎn)支持相結合，著(zhù)力形成既有合肥物質(zhì)院特色又有競爭優(yōu)勢的博士后崗位薪酬體系；推行英才博士后和合肥物質(zhì)院特任副研究員制度，為青年人才提供多元化的職業(yè)選擇空間；持續提升服務(wù)保障水平，通過(guò)組織基金預審、學(xué)術(shù)論壇、經(jīng)驗交流會(huì )、獎勵基金申請、優(yōu)博評選等全面提升博士后人才培養質(zhì)量。2022年合肥物質(zhì)院在站博士后隊伍首次突破300名，博士后獲各類(lèi)基金項目資助額穩步增長(cháng)，博士后人才集聚效應持續凸顯。

會(huì )議現場(chǎng)