為深入學(xué)習貫徹黨的二十大關(guān)于人才工作的精神，落實(shí)中科院關(guān)于加快建設原始創(chuàng )新策源地和加快突破核心關(guān)鍵技術(shù)的工作部署，合肥物質(zhì)院制定人才引育工作的系統方案，扎實(shí)做好新時(shí)代人才工作。近日，合肥物質(zhì)院人事處副處長(cháng)王輝帶隊走訪(fǎng)科研單元，與科研單元負責人、綜合辦負責人、部門(mén)負責人及廣大科研人員開(kāi)展交流，打通政策到用人部門(mén)的最后一公里。  

　　王輝作《2023年度合肥物質(zhì)院人才政策介紹》報告，從人才工作思路、高層次人才引進(jìn)、高層次人才培養及青年人才引進(jìn)與培養四個(gè)方面對合肥物質(zhì)院各層級的人才政策進(jìn)行了詳細闡述，強調了人才工作的重要性及對物質(zhì)院發(fā)展的推動(dòng)力。報告指出，合肥物質(zhì)院以“強基礎、抓攻關(guān)、聚人才、促改革”為重點(diǎn)，統籌推動(dòng)人才引育工作，加快突破關(guān)鍵核心技術(shù)，重點(diǎn)聚焦在合肥物質(zhì)院優(yōu)勢科研方向。人事處結合近三年進(jìn)人情況，在本次的招聘方案中，把人才引進(jìn)分為人才類(lèi)和崗位類(lèi)兩種情況，報告系統闡述了新舊兩版招聘方案的主要內容、核心差異和調整原因，表示要堅持問(wèn)題導向原則，結合工作開(kāi)展的實(shí)際情況，實(shí)時(shí)調整人才政策。 

　　在青年人才隊伍建設中，王輝介紹了新推出的英才博士后計劃。他表示，青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，是影響合肥物質(zhì)院未來(lái)發(fā)展的后備力量。通過(guò)實(shí)施英才博士后計劃，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)青年人才，豐富博士后崗位類(lèi)型，構建多層級的博士后崗位薪酬體系。 

　　在政策交流環(huán)節，王輝耐心解答了科研人員的疑慮，希望科研單元能用好用活人才政策，讓政策“擲地有聲”。與會(huì )人員表示，通過(guò)此次政策宣貫解讀，對人才政策有了全面深入的了解，今后將積極作為，引育并重，為推動(dòng)合肥物質(zhì)院高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

宣貫現場(chǎng)