12月13日至14日，合肥物質(zhì)院人力資源培訓研討班在蚌埠技術(shù)轉移中心舉行，來(lái)自人事處、各科研單元綜合管理部門(mén)負責人及人事主管參加培訓。物質(zhì)院黨委書(shū)記黃晨光出席。培訓班由人事處副處長(cháng)王輝主持。 

　　本次培訓針對當前人事工作新形勢，圍繞搶占科技制高點(diǎn)任務(wù)要求，凝聚思想共識、強化責任意識、落實(shí)主體分工，加強物質(zhì)院人事干部隊伍建設，統籌謀劃高質(zhì)量推進(jìn)人才高地建設創(chuàng )新舉措。 

　　黃晨光在開(kāi)班講話(huà)中指出，牢固樹(shù)立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰略地位，是做好一切人才工作的指導思想，是發(fā)揮人才推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的現實(shí)需要，在新時(shí)期具有重要指導意義和深遠影響。要深刻領(lǐng)會(huì )“人才是第一資源”的戰略引領(lǐng)地位，充分認識人才在社會(huì )發(fā)展中的示范帶頭作用，深入踐行加快建設國家戰略人才力量的使命要求，全面把握深化人才發(fā)展機制體制改革的實(shí)踐路徑，全方位推進(jìn)人才工作總體部署與細化要求，聚焦中心重點(diǎn)、狠抓工作落實(shí)，確保人才工作各項任務(wù)落地落實(shí)。 

　　黃晨光對人事工作提出要求：一要堅持公道正派的工作原則，這是貫徹新時(shí)期人才工作理念舉措的政治保障，是新時(shí)代人事干部素質(zhì)能力的重要標準和基本要求；二要秉持務(wù)實(shí)創(chuàng )新的工作理念，堅持與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索新的工作思路方法，持續完善各項規章制度；三要追求卓越細致的工作品格，對政策出臺背景和發(fā)展趨勢做到了然于胸、全局在握，把政策吃透、把情況研熟、把數據列準、把業(yè)務(wù)鑄精；四要講求靈活有效的工作方法，善于透過(guò)現象觀(guān)察本質(zhì)、精準識別問(wèn)題癥結、準確把握一線(xiàn)反饋、及時(shí)出臺建議舉措，既要堅持原則也要講究溝通技巧，實(shí)干篤行、淬煉作風(fēng)，樹(shù)立敢擔當善作為的人事干部形象。 

　　在專(zhuān)題報告環(huán)節，中國科學(xué)院人事局機構與崗位管理處處長(cháng)謝彪作《規范人事管理 為研究所發(fā)展保駕護航》專(zhuān)題報告，報告剖析了當前人事工作形勢要求，介紹了最新人事管理制度舉措以及未來(lái)工作部署。人事處處長(cháng)王鴻梅針對人事隊伍建設、人事人才日常管理等工作，結合具體案例分析了當前存在的主要問(wèn)題，并從“有站位、有原則、有能力、有形象”四個(gè)方面，對做好組織人事干部、干好人事人才工作分享了思考和感悟。人事處各崗位主管分別介紹了年度主要工作進(jìn)展情況，并對相關(guān)崗位的重要政策進(jìn)行了現場(chǎng)講解。在集中交流環(huán)節，大家圍繞如何更好服務(wù)合肥物質(zhì)院科研事業(yè)發(fā)展、推進(jìn)人事人才工作提質(zhì)增效進(jìn)行了深入研討。